1. Szkolenia okresowe - zapraszamy na naszą platformę e-learningową. Szczegóły na stronie online-center.pl lub w zakładce „Szkolenia e-learningowe”.
2. Podczas szkoleń rozszerzamy tematykę szkolenia o informacje dotyczące pracy zdalnej i nowelizacji Kodeksu pracy.
W Polsce aż 1,47 miliona, czyli około 13% osób pracujących na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Obecnie (w 2018 roku) wynosi ono 2100 zł brutto, a w przypadku umowy zlecenia 13,70 zł brutto za godzinę pracy. W 2019 sytuacja ulegnie zmianie, na szczęście na korzyść pracowników. Najniższa krajowa ma wynosić 2220 zł brutto, a stawka godzinowa 14,50 zł brutto. O tym, czym spowodowane są te zmiany i jak przedstawiają się statystyki, piszemy w poniższym artykule.
Skąd tak wysoka podwyżka?
Płaca minimalna od 2019 roku najprawdopodobniej wzrośnie aż o 120 zł. To duży wzrost w porównaniu do zeszłorocznych prognoz, które zakładały podwyższenie minimalnego wynagrodzenia o 50 złotych. Eksperci twierdzą, że różnice są związane z niedoszacowaniem inflacji w zeszłym roku.
Jakie skutki niesie ze sobą wzrost minimalnej pensji?
Oczywistym skutkiem podwyższenia tzw. najniższej krajowej jest podniesienie płac osób, którym przysługuje wynagrodzenie minimalne. Wzrosną także świadczenia oraz zobowiązania powiązane z jego wysokością. Mowa tu na przykład o wartości odprawy z tytułu zwolnień grupowych, która nie może przekraczać 15-krotności płacy minimalnej. W przypadku pensji wynoszącej 2220 zł brutto, taka odprawa będzie wynosić 33 255 zł brutto. Analogicznie wzrosną również dodatki za pracę w nocy, odszkodowania z tytułu mobbingu, dyskryminacji itd.
Płaca minimalna a średnie wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi w naszym kraju 4 622, 84 zł brutto i stale rośnie – wzrost w ujęciu rocznym wynosi aż 6,2%. Nie umyka to uwadze przedstawicieli związków zawodowych, którzy wskazują na relację między średnim a najniższym wynagrodzeniem jako najważniejszy czynnik określania wysokości płacy minimalnej. Opowiadają się oni za tym, aby najniższa krajowa wynosiła minimum 50% średniego wynagrodzenia. Według prognoz w 2019 roku będzie ona stanowić 46,6% przeciętnej pensji. Proponowana podwyżka nie spełnia więc oczekiwań związkowców.
Stawki w poprzednich latach
Płaca minimalna z roku na rok sukcesywnie wzrasta. Obecnie wynosi ona 2100 zł brutto, czyli 1530 zł netto. Dla porównania w 2017 roku osoby otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogły liczyć na 2000 zł brutto, co w przeliczeniu daje około 1460 zł na rękę. Jeszcze 10 lat temu (w 2008 roku) najniższa krajowa wynosiła jedynie 1126 zł brutto, czyli około 845 złotych netto.
Największy wzrost na przestrzeni ostatniego dziesięciolecia nastąpił między rokiem 2008 i 2009 oraz między 2016 a 2017, kiedy minimalne wynagrodzenie podwyższono aż o 150 zł brutto.
