Obowiązek udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej został uregulowany prawnie. Zadaniem każdego pracodawcy jest zapewnić pracownikom dostęp do szkoleń, które pozwolą uzyskać wiedzę na temat tego, jak udzielać pierwszej pomocy w pracy. Przekonaj się, co wchodzi w zakres pierwszej pomocy i o czym należy pamiętać, aby pomóc poszkodowanemu w wypadku czy pogorszenia stanu zdrowia w miejscu zatrudnienia.
Pierwsza pomoc nie polega jedynie na wezwaniu pomocy. Obowiązkiem świadków zdarzenia jest:
Oto zasady udzielania pierwszej pomocy, które należy wykonać przed przyjazdem zespołu ratownictwa medycznego:
Być może wezwanie pogotowia ratunkowego wydaje Ci się sprawą oczywistą. Jednak w przypływie adrenaliny i w kryzysowej sytuacji, nawet taka czynność może sprawić pewne problemy.
Oto instrukcja, jak krok po kroku wezwać pogotowie:
Później dyspozytor zada Ci parę szczegółowych pytań, na które koniecznie odpowiedz precyzyjnie i rzeczowo. Poczekaj, aż Twoje zgłoszenie zostanie przyjęte.
Bardzo ważne jest to, aby przez cały czas podczas czekania na przyjazd służb ratunkowych rozmawiać z poszkodowanym, jeśli tylko jest przytomny, lub kontynuować wykonywanie RKO.
Nieznajomość zasad pierwszej pomocy nie jest usprawiedliwieniem. Jeśli będziesz świadkiem zdarzenia i nie udzielisz pierwszej pomocy, musisz liczyć się z konsekwencjami. Pierwszą kwestią są konsekwencje etyczne, gdyż brak Twojej reakcji może doprowadzić do ciężkiego uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego, a nawet narazić go na niebezpieczeństwo utraty życia. Nieudzielenie pierwszej pomocy podlega karze pozbawienia wolności. Reguluje to kodeks karny, który wskazuje, że karą za brak pomocy przedmedycznej i wezwanie pomocy przedmedycznej sprawia, że na świadka nałożona może zostać kara pozbawienia wolności do lat 3.
Zgodnie z prawem osoba, która udziela pomocy w nieprawidłowy sposób, nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Jednak wiedza na temat tego, jak prawidłowo udzielać pierwszej pomocy może uratować ludzkie życie. To już jest wystarczający powód do tego, aby poświęcić swój czas i dowiedzieć się, jak pomóc w razie zdarzenia czy wypadku w pracy i nie tylko.
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie osobom, które zatrudnia bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. W pracy może dojść do wielu niebezpiecznych zdarzeń, o których pracownik powinien zdawać sobie sprawę. Wśród licznych obowiązków pracodawcy jest wykonanie analizy zagrożeń, które następnie należy przedstawić podwładnym.
Jednak to nie koniec, gdyż obowiązkiem pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy jest również przedstawienie bezpośrednio lub pośrednio, jakie są zasady udzielania pierwszej pomocy w przypadku zagrożenia życia lub zdrowia pracowników.
Kolejnym ważnym obowiązkiem pracodawcy jest również zapewnienie podstawowych środków potrzebnych podczas udzielania pierwszej pomocy. Jednym z nich jest prawidłowo wyposażona apteczka, w której powinny znaleźć się:
Szczegółowy skład apteczki powinien być konsultowany z lekarzem medycyny pracy.
Ważne jest to, aby apteczka znajdowała się w widocznym miejscu i była oznaczona białym krzyżem na zielonym tle. Przy apteczce powinna znaleźć się też lista osób, które są uprawnione do jej wykorzystania.
Pracodawca powinien również wyznaczyć ratownika lub osobę, która została odpowiednio przeszkolona i w razie potrzeby przejmie na siebie udzielanie pierwszej pomocy. Liczba takich osób uzależniona jest od stopnia ryzyka i liczby zatrudnionych osób w firmie. Jeśli w zakładzie pracy organizowana jest praca w trybie zmianowym – na każdej zmianie powinien znajdować się przynajmniej jeden ratownik. Przepisy wskazują na to, że również na każdym piętrze powinien pracować minimum jeden ratownik.
Warto dodać również, że dla nauczycieli i pracowników przedszkoli i żłobków szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe i może być sprawdzane w trakcie kontroli. W przypadku innych branż szkolenie BHP zawiera jedynie elementy pierwszej pomocy. Dlatego odpowiedzialny pracodawca powinien zainwestować dedykowane szkolenie na temat pierwszej pomocy, które jest niskim kosztem, a za to może pomóc nawet uratować zdrowie i życie pracowników w sytuacji kryzysowej.
Zobacz również:
