Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi? Co zaliczamy do stażu pracy? Kiedy zamiast dni wolnych należy nam się wynagrodzenie? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym artykule.
Ze względu na staż pracy pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje:
Oznacza to, że jeśli dana osoba podejmuje pierwszą w życiu pracę, z każdym kolejno przepracowanym miesiącem przysługują jej nowe dni urlopu cząstkowego. Jest to liczone proporcjonalnie. Po każdym przepracowanym miesiącu takiej osobie przysługuje 1/12
z należnego urlopu.
Przykład: Pani Aleksandra została zatrudniona w styczniu 2019. Od dnia 01 lutego 2019r nabędzie prawo do 1/12 należnego jej rocznego urlopu. Dla pracownika rozpoczynającego karierę zawodową jest to najczęściej 20 dni.
Do stażu pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia w Polsce i za granicą, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy również od wykształcenia.
Do stażu pracy, ze względu na ukończone szkoły, dolicza się:
Co ważne, etapów edukacji nie sumujemy do stażu pracy!
Jeśli w trakcie studiów dana osoba pracowała zawodowo, finalnie i tak bierze się pod uwagę opcję korzystniejszą dla pracownika.
Przykład: Pani Aleksandra ukończyła studia magisterskie. W trakcie studiów pracowała na umowę o pracę przez 4 lata. Korzystniejszą opcją dla Pani Aleksandry jest doliczenie 8 lat stażu pracy ze względu na studia wyższe, a nie 4 lat ze względu na pracę zawodową.
Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest świadectwo pracy.
W przypadku zakończenia pracy za granicą, aby udokumentować staż pracy, należy okazać jeden z dokumentów:
Tłumaczenie leży w gestii pracownika.
Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu. Jednak jeżeli pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dochodzi do rozwiązania stosunku pracy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop, jeśli nie wykorzystał wszystkich przysługujących mu dni. Pracodawca wylicza ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika uwzględniając tzw. współczynnik ekwiwalentu, który ustalany jest na każdy rok oddzielnie.
Istnieją na rynku pracy firmy, które wszystkim zatrudnionym osobom z góry przyznają najwyższy wymiar 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to dobra wola pracodawcy.
Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu na żadanie w wymiarze max. 4 dni
w ciągu roku kalendarzowego. Urlop na żądanie jest częścią urlopu przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest dodatkowym urlopem. Pracownik zgłasza chęć wykorzystania urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2006 r. (sygn. I PK 128/06) orzekł, że pracownik powinien złożyć wniosek najpóźniej pierwszego dnia urlopu. Złożenie wniosku powinno nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem dnia pracy pracownika.
