• E-learning E-learning
  • +48 12 307 04 16
  • Wybierz miasto: Kraków
1. W okresie zagrożenia koronawirusem szkolenia wstępne prowadzimy przez wideokonferencje oraz w małych grupach w sali szkoleniowej BHP-Center w Krakowie.
2. Szkolenia okresowe zapraszamy na naszą platformę szczegóły na stronie online-center.pl lub w zakładce szkolenia online.
3. Podczas szkoleń wstępnych poszerzamy tematykę szkolenia o informacje dotyczące zabezpieczenia przed wirusem.

Zmiany w płacy minimalnej - 2021 rok

26.10.2020

minimalna-krajowa-polska-2021

Choć ze względu na pandemię rozwój gospodarki nie jest tak dynamiczny jak wcześniej, ceny żywności i mediów wciąż rosną. Pozytywna wiadomość jest taka, że w styczniu 2021 roku czeka nas kolejny wzrost płacy minimalnej. O ile wzrośnie płaca minimalna "na rękę" i czy są to już pewne informacje?

Płaca minimalna a przepisy

Wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę w Polsce nie może być niższe, niż pensja minimalna. Płaca minimalna jest ustalana każdego roku, na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 roku. Rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę musi zostać opublikowane do 15 września każdego roku. Na wysokość płacy minimalnej wpływają między innymi: wskaźnik cen w poprzednim roku, wysokość przeciętnego wynagrodzenia, analiza wydatków gospodarstwo domowych. Wysokość płacy minimalnej jest negocjowana przez Radę Dialogu Społecznego. 

Jeśli chodzi o statystyki, wypłatę w wysokości minimalnego wynagrodzenia otrzymuje w Polsce ok. 1,75 mln pracowników.

Wzrost płacy minimalnej na przestrzeni lat

Co ciekawe, z roku 2019 na 2020 r. płaca minimalna wzrosła aż o 350 zł brutto. We wcześniejszych latach wzrost nie był tak znaczący - wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieniała się o 100, maksymalnie 150 zł brutto. Wypłata minimalna w 2021 ma wynieść 2800 zł brutto, przy czym w 2020 r. było to 2600 zł brutto (1920,62 zł netto). Wnioskując, zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie rekordowa, różnica wyniesie bowiem 200 zł brutto.

Pracodawcy kontra związki

Pracodawcy, przewidując, że w 2021 nastąpi recesja, apelowali do rządu o niepodnoszenie płacy minimalnej. Inaczej opowiedziały się związki zawodowe - takie jak OPZZ i Solidarność, które wnioskowały o podniesienie minimalnego wynagrodzenia nawet do 3100 zł brutto. Obecne przepisy ustawowe narzucają wysokość minimalnej stawki w 2021 roku. Według przepisów powinno to być minimum 2.716 zł brutto - rząd mógłby więc pozostać na tym pułapie. Finalnie wypracowano kompromis pomiędzy pracodawcami, a związkami zawodowymi. Kwota ta jest jednak niższa, niż rząd obiecywał przed pandemią. Rządzący zapowiadali bowiem wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia do kwoty 4000 zł brutto.

Wzrost minimalnej stawki godzinowej

W przypadku umowy zlecenie płaca minimalna nie obowiązuje. Obowiązuje natomiast tzw. minimalna stawka godzinowa. W 2021 r. stawka ta również będzie większa, ponieważ wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia powoduje wzrost minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych.

W 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 17 zł brutto, w 2021 r. ma wynieść 18,3 zł brutto. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na umowę zlecenie za godzinę pracy otrzyma 12 zł "na rękę". 

Ministerstwo podało, że wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia do poziomu 2800 złotych brutto przełoży się na wzrost dochodów gospodarstw domowych o blisko 3 mld złotych.

Podsumowując, 15 września Rada Ministrów ogłosiła, że w 2021 r. pracownik zatrudniony na umowę o pracę, za cały etat otrzyma 2061,67 zł "na rękę", natomiast osoba zatrudniona na umowę zlecenie - 12 zł netto za godzinę pracy. Płaca minimalna w 2021 wzrośnie o 200 zł brutto w stosunku do bieżącego roku. 

Firmy współpracujące

X