25 czerwca 2019 r. wchodzi w życie rozporządzenie określające nowy wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, a moc traci Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zespół powypadkowy w ciągu maksymalnie 14 dni od zdarzenia ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy.
Do protokołu dołącza się następujące dokumenty:
Komplet dokumentów otrzymuje pracodawca, który ma 5 dni na ich zatwierdzenie. Zespół powypadkowy powinien również zapoznać z protokołem poszkodowanego oraz pouczyć go o możliwości wniesienia uwag. Jeśli wypadek był śmiertelny, z protokołem zapoznaje się członków rodziny zmarłego pracownika.
Poszkodowany, który stara się o odszkodowanie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wraz z wnioskiem musi przedstawić komplet dokumentacji, w tym również protokół powypadkowy.
Jeśli doszło do wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie przekazać protokół inspektorowi pracy.
Z uwagi na ochronę danych osobowych, na nowym wzorze nie trzeba będzie podawać już niektórych danych, takich jak:
Na nowym wzorze protokołu nie ma również miejsca na pieczęć pracodawcy.
Nowy wzór protokołu powypadkowego obowiązuje od 25 czerwca 2019. Jeśli chodzi o stare wersje protokołu – można wykorzystać zapasy, jednak nie później, niż do 31 grudnia 2019.
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190001071)
