Kilka słów na temat zakazu konkurencji.

Zgodnie z art. 101^1 par. 1 kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca ma więc możliwość włączenia stosownego postanowienia do tekstu umowy o pracę, jednakże w myśl art. 101^1 kodeksu pracy zakaz konkurencji dla swojej ważności musi być zawarty w pisemnym zobowiązaniu pracownika.