Każda osoba zatrudniona, która zostaje dopuszczona do pracy, powinna mieć ważne badania z orzeczeniem lekarza medycyny pracy, a także odbyć szkolenie z zakresu BHP. Dla nowych pracowników obowiązkowe są szkolenia wstępne, dla osób z dłuższym stażem niezbędne są szkolenia okresowe. Co grozi pracodawcy, który nie dopilnuje tego obowiązku?
Kodeks Pracy zabrania dopuszczać do wykonywania obowiązków służbowych pracowników, którzy nie posiadają dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Nowo zatrudniony pracownik w pierwszym dniu pracy powinien odbyć szkolenie wstępne bhp, a dokładniej najpierw jego pierwszą część - instruktaż ogólny. Następnie, przełożony pracownika powinien udzielić mu instruktażu stanowiskowego. Celem instruktażu stanowiskowego jest omówienie procedur obowiązujących w zakładzie pracy, używanych urządzeń, a także zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy.
Wyjątek od tej reguły ma miejsce wyłącznie wtedy, kiedy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, u tego samego pracodawcy, przykład: pracownica zawiera drugą umowę na czas określony na stanowisku sekretarki, a umowy zawierane były jedna po drugiej bez przerwy w zatrudnieniu.
Następny etap to szkolenie okresowe BHP. Dla osób na stanowiskach kierowniczych pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć do pół roku od rozpoczęcia pracy, dla pozostałych rodzajów stanowisk - do roku. Szkolenia okresowe pracownicy powinny odbywać:
Po zmianach, które miały miejsce w 2019 roku, ze szkoleń bhp zwolniono pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy zawodowej, dla której określono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Z punktu widzenia pracodawcy, warto jednak przeszkolić również pracowników administracyjno-biurowych
z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ nawet podczas pracy biurowej zdarzają się wypadki.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy leżą po stronie pracodawcy - to pracodawca ma obowiązek oddelegować na nie swoich pracowników w czasie pracy, a także ponieść ich koszt.
W art. 237 3§ 2 Kodeksu Pracy, możemy przeczytać, że.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”
Poza Kodeksem Pracy, inną podstawą prawną, na którą należy się powołać jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. 2004, Nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Rozporządzenie to stanowi zbiór przepisów oraz zasad, według których szkolenia bhp powinny być prowadzone.
Pracodawca może zostać ukarany, jeśli:
Kompletność dokumentów może być sprawdzona podczas kontroli państwowej inspekcji pracy.
Kara grzywny może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł. Co więcej, kara może być zwiększona dla pracodawców, którzy niedopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Jeśli sprawa trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł. Dla osób prawnych i jednostek prawnych grzywna może wynieść nawet 50 000 zł.
Przede wszystkim, szkolenia bhp leżą w obowiązku pracodawcy. Kodeks Pracy jasno określa, że bez nich pracownik nie powinien być dopuszczony do wykonywania obowiązków, a brak szkoleń może być karany. Co więcej, w każdym zakładzie pracy może dojść do wypadku. Nie dotyczy to wyłącznie branży przemysłowej, gdzie mamy do czynienie z pracą przy maszynach, czy z pracą na wysokości. Większość wypadków jest spowodowana przez czynnik ludzki. Zapoznanie pracowników z zasadami bhp może pomóc temu zapobiec.
