Konferencje
„Prawo pracy i umowy zlecenia 2017”
Program szkolenia:
Prawo pracy – praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów:
- prace interwencyjne a umowy o pracę po zmianach w 2016 roku,
- zmiany w prawie pracy 2017,
- wyjścia prywatne pracowników w godzinach pracy,
- umowy o pracę oraz uprawnienia rodzicielskie po zmianach w 2016 roku (m.in. nowe zasady
- zawierania umów, limity, wypowiadanie, przepisy przejściowe czyli co z istniejącym umowami?)
- modyfikacja umowy o pracę („aneksy”, „wypowiedzenie zmieniające”)
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (obowiązki pracodawcy, uprawnienia
- pracownika, najczęściej popełniane nieprawidłowości, uzasadnianie wypowiedzenia,
- urlopy wypoczynkowe w praktyce (kiedy i czy pracodawca może odmówić, zasady udzielania,
- jak „zmusić” pracownika do urlopu, urlop na żądanie, odpowiedzialność pracodawcy za
- nieudzielenie urlopu wypoczynkowego,
- stanowisko a rodzaj wykonywanej pracy (umowa o pracę, zakres czynności, karta stanowiskowa)
- przygotowanie pracownika do pracy – badania lekarskie, szkolenia bhp i ocena ryzyka zawodowego.
Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Umowy zlecenia od 2017 r:
- kto jest objęty minimalną stawką godzinową?
- czy (i które) jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne podlegają przepisom o stawkach minimalnych i ewidencjonowaniu lub potwierdzaniu godzin wykonywania zleceń lub usług?
- ewidencjonowanie lub potwierdzanie godzin wykonywania zleceń lub usług,
- których umów cywilnoprawnych dotyczą znowelizowane przepisy?
- jednorazowe zlecenie lub usługa a stawka minimalna i godziny ich wykonywania,
- umowy zlecenia pomiędzy dwiema osobami fizycznymi prowadzącymi i nieprowadzącymi działalności gospodarczej, a znowelizowane przepisy,
- obowiązki spoczywające na przedsiębiorcach i innych jednostkach organizacyjnych współpracujących ze zleceniobiorcami i świadczącymi usługi,
- miesięczna stawka „na zleceniu” a obowiązek realizacji wypłaty minimalnej stawki godzinowej oraz ustalanie i dokumentowanie liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi,
- ustawa o min. wynagrodzeniu a pracownicy tymczasowi – obowiązki ciążące na pracodawcy -użytkowniku,
- zastępstwo osoby wykonującej zlecenie lub usługę a „stawka godzinowa” i „czas wykonania usługi lub zlecenia”,
- umowy zlecenia do których nie stosuje się obowiązków ewidencyjnych ani potwierdzania czasu wykonywania zlecenia/usługi,
- umowa zlecenia z opiekunami wycieczek, kolonii, zimowisk a znowelizowane przepisy,
- kontrolowanie wypłacania minimalnej stawki przez organy państwowe,
- wynagrodzenie minimalne w 2017 roku – nowe zasady, składniki wynagrodzenia,
