Konferencje

„Prawo pracy i umowy zlecenia 2017”

Specjalnie dla przedsiębiorców, pracodawców i osób zatrudnionych opracowaliśmy kompleksowe szkolenie z zakresu prawa pracy. Wydarzenie to wyposaży Was w praktyczną wiedzę z zakresu dotychczasowych i zaktualizowanych przepisów. W trakcie szkolenia poznacie również formułę umów zleceń na 2017 rok i dowiecie się, co świeżego wprowadza na rynek pracy nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Program szkolenia – zagadnienia
Prawo pracy w praktyce:

• prace interwencyjne a ograniczenie ilości umów na czas określony w kontekście zmian w Kodeksie Pracy z 2016 roku,
• unormowanie uprawnień rodzicielskich na umowie o pracę w świetle modyfikacji przepisów w 2016 roku,
• ogół zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2017 roku,
• metody i skutki zawierania i rozwiązywania stosunków pracy,
• obowiązki pracodawcy a uprawnienia pracowników,
• możliwość modyfikowania warunków pracy zapisanych w umowie poprzez aneksy i wypowiedzenia zmieniające,
• przyznane stanowisko zgodne z zakresem czynności pracownika (karta stanowiskowa),
• okoliczności udzielania i starania się o urlop wypoczynkowy,
• regulacja prywatnych wyjść zatrudnionych w godzinach pracy,
• przygotowanie zatrudnionego do pracy – organizacja badań lekarskich, szkolenia BHP i stworzenie oceny ryzyka zawodowego.

Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i formuła umowy na zlecenie w 2017 roku:

• wysokość i komponenty wynagrodzenia minimalnego,
• osoby objęte minimalną stawką godzinową,
• umowy cywilnoprawne uwzględnione w znowelizowanej ustawie,
• ewidencja lub potwierdzanie przepracowanych godzin,
• miesięczna wynagrodzenie na umowie zleceniu a obowiązek realizacji wypłaty minimalnej stawki godzinowej (dokładny rejestr godzin wykonywanego zlecenia / usługi),
• możliwość zastępstwa pracownika na umowie zleceniu a stawka godzinowa i skrupulatna ewidencja przepracowanych godzin
• umowy na zlecenie, do których nie ma konieczności prowadzenia dokumentacji czasu pracy,
• unormowanie charakteru umów zleceń między dwiema osobami fizycznymi nieprowadzącymi lub prowadzącymi działalność gospodarczą,
• zależność między pracownikiem tymczasowym a obowiązki pracodawcy tzw. użytkownika w kontekście wypłacania wynagrodzenia minimalnego,
• konstrukcja umowy zlecenia skierowanej do opiekunów wycieczek, kolonii, zimowisk,
• odpowiedzialność spoczywająca na pracodawcach zatrudniających zleceniobiorców a kontrolowanie wypłacania minimalnej stawki przez organy państwowe.

Zapraszamy wszystkich chętnych na szkolenie.