{"id":942,"date":"2018-02-21T12:23:41","date_gmt":"2018-02-21T11:23:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhp-blog.bhp-center.com.pl\/?p=942"},"modified":"2018-02-21T12:23:41","modified_gmt":"2018-02-21T11:23:41","slug":"odwolanie-od-nakazu-panstwowa-inspekcje-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/2018\/02\/21\/odwolanie-od-nakazu-panstwowa-inspekcje-pracy\/","title":{"rendered":"Jak odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od nakazu wydanego przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcje Pracy?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

Kontrola PIP w firmie nie zawsze przebiega pomy\u015blnie i mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 pozostawieniem przez inspektora nakaz\u00f3w oraz wyst\u0105pie\u0144. W sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza si\u0119 z negatywn\u0105 opini\u0105 kontrolera, mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do Okr\u0119gowego Inspektora Pracy. Jednak musi to zrobi\u0107 w spos\u00f3b racjonalny, a tak\u017ce zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi procedurami.
\n<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

W zale\u017cno\u015bci od charakteru zauwa\u017conych uchybie\u0144 w obszarze pracy, zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy oraz legalno\u015bci\u0105 zatrudnienia, inspektor pracy ma do dyspozycji okre\u015blone \u015brodki prawne. Najwa\u017cniejszym z nich jest nakaz, kt\u00f3ry stanowi decyzj\u0119 administracyjn\u0105. Stosowany jest w przypadku naruszenia przez pracodawc\u0119 przepis\u00f3w oraz zasad BHP. Przedmiotem nakazu mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c niewyp\u0142acenie lub wyp\u0142acenie w niepe\u0142nej wysoko\u015bci nale\u017cnego oraz bezspornego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n

Opr\u00f3cz nakaz\u00f3w inspektorzy PIP mog\u0105 stosowa\u0107 wyst\u0105pienia oraz polecenia ustne. Takie procedury s\u0105 u\u017cywane w przypadku nieprawid\u0142owo\u015bci niekwalifikuj\u0105cych si\u0119 do wydania nakazu (np. w kwestii zawieranych i rozwi\u0105zywanych um\u00f3w o prac\u0119, prowadzenia akt osobowych, nak\u0142adania kar porz\u0105dkowych czy stosowania przepis\u00f3w o czasie pracy).<\/p>\n

Pracodawca odwo\u0142a\u0107 mo\u017ce si\u0119 wy\u0142\u0105cznie od nakazu inspektora pracy.<\/p>\n

<\/p>\n

Co musi zawiera\u0107 nakaz?<\/h2>\n

Nakaz jest decyzj\u0105 administracyjn\u0105, wydawan\u0105 przez organy PIP i powinien zawiera\u0107 okre\u015blone tre\u015bci oraz elementy formalne. Jednak w przeciwie\u0144stwie do innych decyzji nie musi on zawiera\u0107 uzasadnienia. Pracodawca, kt\u00f3ry otrzyma nakaz bez uzasadnienia, mo\u017ce mie\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, czy tak dokument jest podstaw\u0105 do wniesienia odwo\u0142ania. Jednak brak wyja\u015bnienia nie jest wad\u0105 i \u015bwiadczy o tym, \u017ce argumenty o wydaniu nakazu s\u0105 umieszczone w tre\u015bci protoko\u0142u kontroli, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c trafi\u0142 do pracodawcy.<\/p>\n

Nakaz inspektora pracy musi zawiera\u0107: oznaczenie organu Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, dat\u0119 wydania, oznaczenie stron, powo\u0142anie podstawy pracy, rozstrzygniecie, termin usuni\u0119cia stwierdzonych uchybie\u0144 i pouczenie o przys\u0142uguj\u0105cych \u015brodkach odwo\u0142awczych.<\/p>\n

<\/p>\n

Jak z\u0142o\u017cy\u0107 odwo\u0142anie?<\/h2>\n

Pracodawca, kt\u00f3ry nie zgadza si\u0119 z decyzj\u0105 inspektora pracy, mo\u017ce osobi\u015bcie lub z pomoc\u0105 specjalisty (adwokat lub radca prawny) z\u0142o\u017cy\u0107 odwo\u0142anie. W przypadku korzystania z prawnika nale\u017cy tak\u0105 osob\u0119 upowa\u017cni\u0107 do z\u0142o\u017cenia dokumentu.<\/p>\n

Odwo\u0142anie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w formie pisemnej. Przepisy nie precyzuj\u0105 dok\u0142adnie, co musi zawiera\u0107 taki dokument. Jednak powinien on spe\u0142nia\u0107 warunki typowe dla podania. Bardzo wa\u017cne, aby dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107, od czego pracodawca si\u0119 odwo\u0142uje, tzn. czy dokument dotyczy cz\u0119\u015bci, czy ca\u0142o\u015bci nakazu.<\/p>\n

Aby odwo\u0142anie zosta\u0142o rozpatrzone, musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w odpowiednim czasie. W przypadku decyzji administracyjnych typowy czas na z\u0142o\u017cenie odwo\u0142ania wynosi 14 dni. Jednak ustawa o PIP zmodyfikowa\u0142a termin z\u0142o\u017cenia takiego dokumentu i obecnie wynosi on 7 dni od daty otrzymania nakazu.<\/p>\n

Teoretycznie odwo\u0142anie nie wymaga szczeg\u00f3\u0142owego uzasadnienia. Wystarczy, \u017ce z samego dokumentu wynika, i\u017c pracodawca nie zgadza si\u0119 z decyzj\u0105 inspektora pracy. Jednak warto wpisa\u0107 konkretne argumenty potwierdzaj\u0105ce decyzje podmiotu sk\u0142adaj\u0105cego odwo\u0142anie.<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce odwo\u0142anie od decyzji inspektora wnosi si\u0119 do organu odwo\u0142awczego \u2013 Okr\u0119gowego Inspektora Pracy za po\u015brednictwem organu, kt\u00f3ry wyda\u0142 decyzj\u0119. Dokument taki mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 osobi\u015bcie w jednostce organizacyjnej PIP lub poczt\u0105. Dzi\u0119ki temu pracodawca wcale nie jest bezbronny wobec inspektor\u00f3w, kt\u00f3rzy przecie\u017c mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c podejmowa\u0107 b\u0142\u0119dne decyzje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kontrola PIP w firmie nie zawsze przebiega pomy\u015blnie i mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 pozostawieniem przez inspektora nakaz\u00f3w oraz wyst\u0105pie\u0144. W sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza si\u0119 z negatywn\u0105 opini\u0105 kontrolera, mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do Okr\u0119gowego Inspektora Pracy. Jednak musi to zrobi\u0107 w spos\u00f3b racjonalny, a tak\u017ce zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi procedurami.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-942","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bhp"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=942"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/942\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}