{"id":906,"date":"2017-07-05T10:41:30","date_gmt":"2017-07-05T08:41:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhp-blog.bhp-center.com.pl\/?p=906"},"modified":"2017-07-05T10:41:30","modified_gmt":"2017-07-05T08:41:30","slug":"jak-zadbac-o-pracownika-latem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/2017\/07\/05\/jak-zadbac-o-pracownika-latem\/","title":{"rendered":"Jak zadba\u0107 o pracownika latem?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

Lato to cz\u0119sto okres upa\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uci\u0105\u017cliwe dla wype\u0142niaj\u0105cych swoje obowi\u0105zki pracownik\u00f3w. W tym czasie ich zdrowie i \u017cycie jest dodatkowo nara\u017cone. Os\u0142abienia, omdlenia, a nawet udar s\u0142oneczny to cz\u0119ste przyczyny hospitalizacji pracownik\u00f3w latem. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest zapewnienie zimnych napoj\u00f3w pracownikom i odpowiednich warunk\u00f3w wykonywania pracy.<\/strong><\/p>\n

Obowi\u0105zkiem ka\u017cdego pracodawcy, niezale\u017cnie od pory roku, jest zachowanie podstawowych zasad bezpiecze\u0144stwa, chroni\u0105cych pracownik\u00f3w przed sytuacjami potencjalnie niebezpiecznymi oraz zapewniaj\u0105cych komfort pracy. Lato to pora roku, gdy \u017cycie i zdrowie pracownika jest nara\u017cone na niebezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zane z wyst\u0119puj\u0105cymi wtedy wysokimi temperaturami.<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/h2>\n

Pracownikom, wykonuj\u0105cym prac\u0119 na otwartej przestrzeni przy temperaturze powy\u017cej 25 st. C oraz w pomieszczeniach, gdzie na skutek warunk\u00f3w atmosferycznych temperatura przekracza 28 st. C, pracodawca musi zapewni\u0107 napoje ch\u0142odz\u0105ce. Dodatkowo osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 na zewn\u0105trz nale\u017cy dostarczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c wod\u0119 do cel\u00f3w higienicznych. Przepisy zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do zapewnienia ka\u017cdemu pracownikowi co najmniej 90 litr\u00f3w wody dziennie.<\/p>\n

Osobom pracuj\u0105cym na otwartej przestrzeni w trakcie wysokich temperatur nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c skr\u00f3ci\u0107 czas pracy oraz zapewni\u0107 d\u0142u\u017csze przerwy, a tak\u017ce, je\u015bli istnieje taka mo\u017cliwo\u015b\u0107, zwi\u0119kszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w w ci\u0105gu dnia pracy. Obowi\u0105zkiem pracodawcy, opr\u00f3cz dostarczenia wody i napoj\u00f3w ch\u0142odz\u0105cych, jest tak\u017ce zapewnienie odpowiednich \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej, mog\u0105 to by\u0107 np. okulary przeciws\u0142oneczne. Natomiast podczas pracy w pomieszczeniach powinna to by\u0107 wentylacja oraz zabezpieczenie okien przed s\u0142o\u0144cem (np. poprzez monta\u017c rolet, \u017caluzji, zas\u0142on itp.).<\/p>\n

Regulacje BHP a warunki panuj\u0105cych latem<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi normami pracodawca powinien dostarczy\u0107 pracownikom napoje ch\u0142odz\u0105ce w miejscu po\u0142o\u017conym nie dalej ni\u017c 75 m od stanowiska pracy. Przepisy nie precyzuj\u0105, jaki rodzaj p\u0142yn\u00f3w powinien by\u0107 zapewniony w pracy w trakcie upa\u0142\u00f3w, jednak na pewno powinien by\u0107 on dostosowany do warunk\u00f3w wykonywania pracy oraz potrzeb pracownik\u00f3w. Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 si\u0119 z tego obowi\u0105zku za pomoc\u0105 dodatkowego ekwiwalentu lub wynagrodzenia.<\/p>\n

W Kodeksie pracy nie ma przepisu zobowi\u0105zuj\u0105cego pracodawc\u0119 do instalacji klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych. Jednak w sytuacji, gdy jest tam zamontowana, powinna by\u0107 tak ustawiona, aby nie wyzi\u0119bia\u0107 pracownik\u00f3w, minimalna temperatura to 18 stopni Celsjusza. Normy BHP wzgl\u0119dem pomieszcze\u0144 biurowych wskazuj\u0105 tylko odpowiedni\u0105 wentylacj\u0119 oraz ochron\u0119 przed niekontrolowanym nap\u0142ywem ciep\u0142a.<\/p>\n

W okresie letnim szczeg\u00f3ln\u0105 trosk\u0105 i opiek\u0105 pracodawca powinien otoczy\u0107 kobiety w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105ce piersi\u0105 oraz osoby niepe\u0142noletnie. Pami\u0119tajmy, \u017ce prawo zakazuje zatrudniania m\u0142odocianych w pomieszczeniach, w kt\u00f3rych temperatura powietrza przekracza 30 st. C, a wilgotno\u015b\u0107 wzgl\u0119dna powietrza jest wy\u017csza ni\u017c 65%. Dodatkowo nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce powstrzyma\u0107 si\u0119 od pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa, higieny pracy i stwarzaj\u0105 zagro\u017cenie dla jego \u017cycia. Przestrzeganie powy\u017cszych zasad to nie ekstrawagancja, ale konieczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra nie tylko zapewnia komfort i bezpiecze\u0144stwo pracownikom, ale tak\u017ce pozwala unika\u0107 absencji chorobowych, spowodowanych dolegliwo\u015bciami wywo\u0142anymi przez wysokie temperatury.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lato to cz\u0119sto okres upa\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uci\u0105\u017cliwe dla wype\u0142niaj\u0105cych swoje obowi\u0105zki pracownik\u00f3w. W tym czasie ich zdrowie i \u017cycie jest dodatkowo nara\u017cone. Os\u0142abienia, omdlenia, a nawet udar s\u0142oneczny to cz\u0119ste przyczyny hospitalizacji pracownik\u00f3w latem. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest zapewnienie zimnych napoj\u00f3w pracownikom i odpowiednich warunk\u00f3w wykonywania pracy. Obowi\u0105zkiem ka\u017cdego pracodawcy, niezale\u017cnie od pory roku, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-906","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bhp","category-ergonomia-pracy"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/906\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}