{"id":778,"date":"2014-06-24T13:40:57","date_gmt":"2014-06-24T11:40:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhp-center.com.pl\/?p=778"},"modified":"2014-06-24T13:40:57","modified_gmt":"2014-06-24T11:40:57","slug":"poradnik-kiedy-przysluguje-prawo-do-powstrzymania-sie-od-wykonywania-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/2014\/06\/24\/poradnik-kiedy-przysluguje-prawo-do-powstrzymania-sie-od-wykonywania-pracy\/","title":{"rendered":"Poradnik: Kiedy przys\u0142uguje prawo do powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

Powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy mo\u017cna w sytuacji gdy:
\n<\/strong>
\n -warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/strong>
\n -warunki pracy stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika<\/strong>
\n -wykonywana praca stwarza zagro\u017cenie dla os\u00f3b trzecich<\/strong>
\n \/na podstawie art. 210 Kodeksu Pracy\/<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Przepisy kodeksu pracy nie uj\u0119\u0142y jednak ,,bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia” w formaln\u0105 definicj\u0119. Zdefiniowano jednak stan zagro\u017cenia, kt\u00f3ry oznacza stan \u015brodowiska pracy mog\u0105cy spowodowa\u0107 wypadek lub chorob\u0119.<\/p>\n

Co istotne, o powstrzymaniu si\u0119 od wykonywania pracy, nale\u017cy niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego. Nieuzasadniona praktyka przepis\u00f3w zaprezentowanych w art. 210 kodeksu pracy<\/em>, mo\u017ce zaowocowa\u0107 zastosowaniem wobec pracownika kar porz\u0105dkowych.<\/p>\n

Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c prawo to nie przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re zawodowo zajmuj\u0105 si\u0119 ochron\u0105 ludzkiego \u017cycia lub mienia. Co prawda ponoszone ryzyko nie mo\u017ce przekracza\u0107 dopuszczalnej miary. Postanowienie to nie dotyczy r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b, kt\u00f3rych charakter pracy okre\u015blany jest mianem \u201eniebezpiecznej\u201d, poniewa\u017c osoby podejmuj\u0105c j\u0105,\u00a0godz\u0105\u00a0si\u0119 jednocze\u015bnie na zwi\u0105zane z ni\u0105 naturalne ryzyko.
\n\"Crane\"<\/p>\n

Ponadto, pracownik kt\u00f3rego praca wymaga wyj\u0105tkowej sprawno\u015bci psychofizycznej, mo\u017ce po uprzednim zg\u0142oszeniu tego faktu prze\u0142o\u017conemu, powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy. Wykaz prac o tym charakterze szczeg\u00f3\u0142owo reguluje rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy\u00a0i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996r. (DzU nr 62, poz 287)<\/em>. Akt prezentuje szeroki katalog prac wymagaj\u0105cych wy\u017cej wspomnianej szczeg\u00f3lnej sprawno\u015bci. Regulacja nadmienia o tak popularnych pracach jak m.in.: obs\u0142uga \u017curawi, maszyn budowlanych i drogowych, prowadzenie autobus\u00f3w, tramwaj\u00f3w, trolejbus\u00f3w czy wykonywanie prac nawigacyjnych. Jednak\u017ce wyczerpuj\u0105cy charakter tej regulacji wyra\u017ca si\u0119 poprzez wymienienie zawod\u00f3w niezwykle niszowych, takich jak np: kaskaderzy filmowi czy treserzy dzikich zwierz\u0105t. Przywilej powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy w tej sytuacji, r\u00f3wnie\u017c nie dotyczy os\u00f3b zawodowo zajmuj\u0105cych si\u0119 ratowaniem ludzkiego \u017cycia lub mienia.<\/p>\n

Nie nale\u017cy zapomina\u0107\u00a0r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce pracownik nie mo\u017ce ponosi\u0107 \u017cadnych negatywnych konsekwencji (np. finansowych), z tytu\u0142u powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy w sytuacjach, gdy warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 normom bhp lub zagra\u017caj\u0105 zdrowiu czy \u017cyciu. W tych przypadkach, pracownik zachowuje pe\u0142ne prawo do pobierania nale\u017cnego \u015bwiadczenia. Gwarancji tej nie maj\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy powstrzymuj\u0105 si\u0119 od wykonywania pracy z powodu niedyspozycyjno\u015bci psychofizycznej. Do obliczenia wysoko\u015bci nale\u017cnego \u015bwiadczenia, nale\u017cy stosowa\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia ministra pracy i polityki socjalnej, z dnia 29 maja 1996 r. (w sprawie\u00a0sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z p\u00f3\u017an. zm.))<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy mo\u017cna w sytuacji gdy: -warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy -warunki pracy stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika -wykonywana praca stwarza zagro\u017cenie dla os\u00f3b trzecich \/na podstawie art. 210 Kodeksu Pracy\/<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bhp"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}