zmiany nie ujrz\u0105 \u015bwiat\u0142a dziennego<\/strong>. Minister Rodziny, Pracy i Polityki spo\u0142ecznej El\u017cbieta Rafalska zabra\u0142a oficjalne stanowisko w tej sprawie.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
Przypomnijmy, \u017ce obecnie obowi\u0105zuj\u0105cy Kodeks pracy zosta\u0142 opracowany w 1974 roku, a w \u017cycie wszed\u0142 w 1975. 15 wrze\u015bnia 2016 roku powo\u0142ano specjaln\u0105 komisj\u0119, kt\u00f3rej zadaniem by\u0142o opracowanie nowego projektu Kodeksu pracy. Komisja Kodyfikacyjna mia\u0142a na to 180 dni i z zadania si\u0119 wywi\u0105za\u0142a. Prace nad projektem zako\u0144czono w po\u0142owie marca 2018.<\/p>\n
Stanowisko partii<\/h2>\n
13 kwietnia, czyli prawie po miesi\u0105cu od zako\u0144czenia prac nad nowym Kodeksem, g\u0142os zabra\u0142a minister Rafalska. Podczas konferencji prasowej minister przyzna\u0142a, \u017ce Kodeks pracy wymaga zmian. Nie wyobra\u017cam sobie jednak, aby nowe przepisy mo\u017cna by\u0142o przyj\u0105\u0107 bez zgody stron, kt\u00f3re przy nich pracowa\u0142y. \u2013 powiedzia\u0142a Rafalska. Decyzja minister jest wynikiem negatywnej oceny proponowanych zmian<\/strong> przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, OPZZ i jednej z organizacji pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zag\u0142osowali przeciwko projektowi.<\/p>\nJakie zmiany zak\u0142ada\u0142 projekt nowego Kodeksu pracy?<\/h2>\n
Jedn\u0105 ze zmian proponowanych przez komisj\u0119 jest wprowadzenie 26-dniowego urlopu dla wszystkich pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na sta\u017c pracy. Urlop nale\u017ca\u0142oby jednak w ca\u0142o\u015bci wykorzysta\u0107 podczas jednego roku pracy, bez mo\u017cliwo\u015bci przenoszenia go na inne lata.<\/p>\n
Nowa wersja Kodeksu zak\u0142ada\u0142a r\u00f3wnie\u017c zmiany dotycz\u0105ce urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>. Pracownicy nadal mogliby wykorzystywa\u0107 4 dni kr\u00f3tkiego urlopu, jednak ch\u0119\u0107 jego wzi\u0119cia nale\u017ca\u0142oby zg\u0142asza\u0107 24 godziny przed wybranym terminem.<\/p>\nZmiany mia\u0142y dotyczy\u0107 tak\u017ce um\u00f3w o prac\u0119<\/strong>. Pojawi\u0142 si\u0119 pomys\u0142, aby wyd\u0142u\u017cy\u0107 czas zawierania um\u00f3w na okres pr\u00f3bny do 6 miesi\u0119cy (obecnie umow\u0119 na okres pr\u00f3bny mo\u017cna zawrze\u0107 maksymalnie na 3 miesi\u0105ce). Propozycje Komisji zak\u0142ada\u0142y tak\u017ce, \u017ce umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 zawierana maksymalnie na 18 miesi\u0119cy (dzisiaj 33).<\/p>\nMia\u0142y pojawi\u0107 si\u0119 nowe rodzaje um\u00f3w: o prac\u0119 dorywcz\u0105 i sezonow\u0105<\/strong>. Wprowadzenie nowych typ\u00f3w um\u00f3w mia\u0142oby zlikwidowa\u0107 zatrudnianie na podstawie um\u00f3w cywilnoprawych. Na ich podstawie mog\u0142yby pracowa\u0107 tylko osoby prowadz\u0105ce w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 b\u0105d\u017a specjali\u015bci, kt\u00f3rych doch\u00f3d miesi\u0119czny przekracza r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 pi\u0119ciu \u015brednich krajowych.
\nNie wszystkim spodoba\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pomys\u0142 wprowadzenia konieczno\u015bci odpracowywania przerw w pracy (w tym przerw na papierosa).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W lutym informowali\u015bmy o proponowanych zmianach w zakresie BHP w nowym Kodeksie pracy. Na przestrzeni kilku miesi\u0119cy wok\u00f3\u0142 nowej wersji Kodeksu Pracy zd\u0105\u017cy\u0142o narosn\u0105\u0107 sporo kontrowersji. Dzi\u015b ju\u017c wiemy, \u017ce zmiany nie ujrz\u0105 \u015bwiat\u0142a dziennego. Minister Rodziny, Pracy i Polityki spo\u0142ecznej El\u017cbieta Rafalska zabra\u0142a oficjalne stanowisko w tej sprawie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhp-center.com.pl\/gdansk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}