Konferencje

„Prawo pracy i umowy zlecenia 2017”

Program szkolenia:
Prawo pracy – praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów:

• prace interwencyjne a umowy o pracę po zmianach w 2016 roku,
• zmiany w prawie pracy 2017,
• wyjścia prywatne pracowników w godzinach pracy,
• umowy o pracę oraz uprawnienia rodzicielskie po zmianach w 2016 roku (m.in. nowe zasady
• zawierania umów, limity, wypowiadanie, przepisy przejściowe czyli co z istniejącym umowami?)
• modyfikacja umowy o pracę („aneksy”, „wypowiedzenie zmieniające”)
• nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (obowiązki pracodawcy, uprawnienia
• pracownika, najczęściej popełniane nieprawidłowości, uzasadnianie wypowiedzenia,
• urlopy wypoczynkowe w praktyce (kiedy i czy pracodawca może odmówić, zasady udzielania,
• jak „zmusić” pracownika do urlopu, urlop na żądanie, odpowiedzialność pracodawcy za
• nieudzielenie urlopu wypoczynkowego,
• stanowisko a rodzaj wykonywanej pracy (umowa o pracę, zakres czynności, karta stanowiskowa)
• przygotowanie pracownika do pracy – badania lekarskie, szkolenia bhp i ocena ryzyka zawodowego.

Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Umowy zlecenia od 2017 r:

• kto jest objęty minimalną stawką godzinową?
• czy (i które) jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne podlegają przepisom o stawkach minimalnych i ewidencjonowaniu lub potwierdzaniu godzin wykonywania zleceń lub usług?
• ewidencjonowanie lub potwierdzanie godzin wykonywania zleceń lub usług,
• których umów cywilnoprawnych dotyczą znowelizowane przepisy?
• jednorazowe zlecenie lub usługa a stawka minimalna i godziny ich wykonywania,
• umowy zlecenia pomiędzy dwiema osobami fizycznymi prowadzącymi i nieprowadzącymi działalności gospodarczej, a znowelizowane przepisy,
• obowiązki spoczywające na przedsiębiorcach i innych jednostkach organizacyjnych współpracujących ze zleceniobiorcami i świadczącymi usługi,
• miesięczna stawka „na zleceniu” a obowiązek realizacji wypłaty minimalnej stawki godzinowej oraz ustalanie i dokumentowanie liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi,
• ustawa o min. wynagrodzeniu a pracownicy tymczasowi – obowiązki ciążące na pracodawcy -użytkowniku,
• zastępstwo osoby wykonującej zlecenie lub usługę a „stawka godzinowa” i „czas wykonania usługi lub zlecenia”,
• umowy zlecenia do których nie stosuje się obowiązków ewidencyjnych ani potwierdzania czasu wykonywania zlecenia/usługi,
• umowa zlecenia z opiekunami wycieczek, kolonii, zimowisk a znowelizowane przepisy,
• kontrolowanie wypłacania minimalnej stawki przez organy państwowe,
• wynagrodzenie minimalne w 2017 roku – nowe zasady, składniki wynagrodzenia,